劳动合同签订流程；一、总则；1、本流程旨在规范和明确劳动合同的签订及职责，促使劳动关系得到动态的管理。2、本流程为业务指导规范，若有新的制度办法从其规定。二、相关职责人力资源部作为劳动关系的职能管理部门，负责劳动合同签订流程规范的实施，负责员工劳动关系的管理。人事专员负责审查新入职员工的主体资格、对新入职员工履行告知义务、签订劳动合同、发放劳动合同、建立职工名册、续签手续办理、劳动合同续签等。三、签订流程签订劳动合同时，由人事专员按以下流程进行。1、审查新员工的主体资格。（1）对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认。（2）查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。