试用期加班有加班费，保障劳动者权益。加班费不少于工资的1.5倍（正常工作日）、2倍（休息日且不能补休）、3倍（法定节假日）。劳动者应注意加班费计算方法，确保权益得到保护。法律分析；试用期加班有加班费。根据国家规定，劳动者在正常工作日加班的，加班费不少于其工资的一点五倍；在休息日加班，且不能补休的，加班费不少于其工资的二倍；在法定节假日加班的，加班费不少于其工资的三倍。这是为了保障劳动者的权益，鼓励用人单位安排劳动者加班，同时保障劳动者在加班后的权益。因此，劳动者在试用期加班时，应该注意加班费的计算方法，确保自己的权益得到充分保障。拓展延伸；试用期内加班费如何核算与支付。