学生实习关系并不一定等同于劳动关系，需要根据实习的具体情况来判断。一般来说，学生实习是为了帮助学生更好地了解和掌握所学专业知识，提高实践能力和就业能力，而非为了创造经济效益。因此，如果学生实习的性质属于学校教育教学活动的一部分，实习任务和内容与学生所学课程有关，实习期限不超过学年或学期，实习期间没有工资报酬等经济利益，那么学生实习关系不属于劳动关系，而是教育实习关系。但是，如果学生实习的性质属于在企业、事业单位等用人单位工作，实习任务和内容与所学专业无关，实习期限超过学年或学期，实习期间获得工资报酬或其他经济利益，那么学生实习关系就有可能构成劳动关系。在这种情况下，学校和用人单位需要签订实习协议或实习合同，明确实习期限、实习内容、实习报酬等相关事宜，保障学生的权益。