上下班途中工伤认定的条件主要包括四个方面：建立劳动关系、合理上下班途中、责任方非主要责任以及伤害由交通事故或客运轮渡、火车事故导致。其中，建立劳动关系是基础条件，合理上下班途中和责任方非主要责任是保障条件，而伤害由交通事故或客运轮渡、火车事故导致则是必要条件。只有同时满足这些条件，才能被认定为工伤。法律分析；上下班途中工伤认定的条件包括以下几点：首先，双方必须建立劳动关系；其次，发生伤害事故的时间必须在合理的上下班途中；第三，责任事故认定中，责任方不是本人主要责任；最后，伤害必须是由交通事故(包括机动车和非机动车)或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。拓展延伸；工伤认定条件是什么。