哺乳期女职工存在法定过错时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿金；若无法定过错，用人单位解除劳动合同需支付二倍经济补偿金；用人单位不得随意解雇哺乳期女职工，除非存在严重违纪、失职等情形，并支付相应经济补偿金。法律分析；若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。劳动合同法；第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。