对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题，我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。但是，在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效。1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议。2、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的。3、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。【本文关联的相关法律依据】。《劳动争议调解仲裁法》第四条。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。