劳动者辞退问题：若劝退员工需协商一致，用人单位按工作年限支付补偿金；若单方面辞退，用人单位违法，需支付双倍补偿金；若存在违法情形，无需支付补偿金。法律分析；1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按工作年限支付经济补偿金。2、若用人单位单方面辞退员工，则用人单位是违法的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。3、若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形，则没赔偿金。拓展延伸；被公司辞退后要求赔偿，公司又要求回去上班，如何应对。