哺乳期内，公司不得降职降薪，违法者可投诉劳动行政部门，也可申请劳动仲裁。用人单位可以协商调换工作岗位，但需有证据证明不能胜任原岗位。孕期不能适应原劳动时，用人单位应根据医疗证明减轻劳动量或安排适应的工作。怀孕7个月以上不得延长工时或安排夜班，应安排休息时间。产前检查时间计入劳动时间。法律分析；在哺乳期内，公司不可以降职降薪。法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，职工生育后，公司不可以降低待遇，这个行为是不合法的，职工可以去劳动行政部门进行投诉，投诉后还是无法解决的，还可以申请劳动仲裁，由仲裁委员会作出裁决。