法律分析：哺乳期开除赔偿不是36个月的工资，而且会结合劳动者的实际工作年限来进行赔偿。一般满了一年的按一个月的工资来进行赔偿，如果不满一年满了半年的同样会按一个月工资来进行赔偿，而且都是属于双倍的。用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系的情况如下：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。4、被依法追究刑事责任的，而且用人单位无需支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。