根据《职业健康监护管理办法》和《职业病诊断与鉴定管理方法》的规定，用人单位应对劳动者进行离岗时的职业健康检查。未进行离岗时职业健康检查的劳动者不得被解除或终止劳动合同。对于职业病诊断有异议的劳动者，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在。法律分析；根据中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》第九条规定，用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。