劳动合同到期后，孕期劳动者应继续合同至哺乳期结束，再决定是否续签。若不续签，单位应根据工龄支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。法律分析；劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在该用人单位的单位工龄支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。拓展延伸；员工怀孕期间的权益保障与劳动合同续签。