公司修改合同时，通常不会提供额外的赔偿。若用人单位与劳动者未达成协议，或者在达成协议后劳动者拒绝执行，用人单位有权单方面解除劳动合同，并支付一定的赔偿金。经济补偿金与劳动者的工龄有关，用人单位需要多支付一个月的工资作为补偿，如果劳动者不同意变更，则用人单位需向其支付经济补偿金。劳动合同变更应当采用书面形式，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律分析；公司修改合同，一般不会提供额外的赔偿。若用人单位与劳动者未达成协议，或者在达成协议后劳动者拒绝执行，用人单位有权单方面解除劳动合同，并支付一定的赔偿金。一、公司变更合同更换公司是否有补偿。