根据我国劳动合同法规定，当事人提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与与单位协商，可以离职，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意难，可以去劳动局申诉。当事人去年十一月提出离职，但是一个月后没有办理离职手续，依然继续上班，实际上等于默认继续工作的状态，因此该次辞职也就自动取消了，应该按照这次提出离职申请为准。因此，一个月后就可以要求单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同