工龄可能作废。在单位与劳动者协商一致的情况下，一般无需解除总公司的劳动合同，只需由总公司与劳动者订立一份劳动合同变更协议，约定用工主体由总公司变更为分公司，其余条件不变，合同期限仍维持原合同约定，这样就不会算是第二次签订固定期限合同。今后双方解除或终止劳动合同，劳动者的相关待遇从总公司合同起算就可以了。至于法律条款，只有关于用人单位分立、合并的规定，对于你说的情况尚未见到法律有明确具体的规定，只能适用一般性的规定。劳动合同签转的流程。1 、变相减少职工的工龄，从而减少各种福利待遇：年休假、经济补偿金、涨薪、升职等。2 、不支付、少支付员工法定经济补偿金、赔偿金。3 、避免与员工签订无固定期限劳动合同。