根据《劳动法》第二十条规定，劳动合同分为三类：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同规定合同的有限期限，期限届满后，双方的权利义务即终止，劳动法律关系归于消灭。有固定期限的劳动合同是劳动合同的主要形式，也是主要的用工形式，包括五年以上的长期劳动合同、一至五年的短期劳动合同、定期轮换工的合同和一年以内的临时劳动合同。无固定期限的劳动合同不约。法律分析；根据《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限可以分为三类：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定的工作为期限的劳动合同。