实习协议通常具有一定的法律效益，但也有一些。实习协议是指学生或员工与实习单位之间签订的合同，用于明确双方的权利和义务。实习协议的法律效力主要取决于以下几个方面。1.内容合法：实习协议的内容应当符合法律法规的要求，不得有违反法律法规的内容。如果实习协议涉及的内容违反了法律法规，那么该协议可能会被认定为无效。2.双方自愿：实习协议应当是双方自愿签订的，任何一方不得胁迫或欺诈另一方签订。在实习期间，如果实习生或员工认为自己的权益受到了侵害，可以向有关部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。3.明确约定：实习协议中应当明确约定实习生和实习单位的权利和义务，包括实习时间、实习工资、实习福利、实习期满后的留任条件等。这有助于确保双方在实习期间的权益得到保障。