根据《劳动法》和《放假条例》，清明节是法定节假日，行政中心应当放假。如果需要上班，应当支付加班费，并与员工协商安排补休。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于实行年节假日制度的规定》，清明节为法定节假日之一，是全国性的公众节日。因此，按照法律规定，行政中心应当在清明节期间放假。根据《放假条例》，在法定节假日需要劳动的，用人单位应当给予带薪休息或者按照法律规定支付加班费，并与员工协商安排补休。如果行政中心需要在清明节期间继续工作，应当按照劳动法的规定支付加班费。具体加班费的计算方式为：平时工资的300% + 当天工资。而关于补休是否需要与员工协商安排，也需要视公司实际情况而定。如果需要补休，则双方需协商确定天数，如果不能享受补休，则用人单位应当按照规定支付加班工资。