根据劳动法，同时签署两份劳动合同并不违法。只要法律没有明确禁止，个人可以与两家雇主签订劳动合同。然而，如果劳动合同或雇主的规章制度中明确规定员工不得从事兼职工作，那么员工就不能从事兼职。如果员工违反了这一规定，雇主有权追究其责任，并要求员工以及兼职单位共同承担赔偿责任。法律分析；不违法。同时签二家劳动合同，法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。拓展延伸；两家公司合作的可行性及利益分析。