法律分析：员工在周末参加培训是否算加班，需要根据具体情况分析。1、若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。2、若培训是在周末安排，并是自愿性质，就不属于工作性质的培训，因此不能认定为加班。3、若培训是强制的，必须参加，那么该参加培训本身就是工作需要，就应当认定为加班。一、周六日加班的工资标准如下：1、周末加班工资为2倍工资。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；由于周末属于休息日加班，因此，加班工资按200%计算。二、公司强制员工周末加班的解决办法如下：1、可以收集规避劳动法的事实、法律依据和证据，并以信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或监察部门。2、直接将相关资料带到劳动部门信访部门填报。3、打电话给当地劳动局。