法律分析：工伤责任调解协议属于劳动争议调解的范畴。劳动争议调解有两种效力：一种是当事人自愿达成的调解协议，这种调解协议具有法律效力；另一种是经劳动仲裁委员会或人民法院审核确认的和解协议，这种和解协议具有法律强制力。法律依据。1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条：当事人达成调解协议的，应当制成调解书，自签字或盖章之日起具有法律效力。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条：当事人和解的，应当制成和解书，并由当事人签字或盖章。经劳动仲裁委员会审核后，可以作为裁决书执行。以上就是工伤责任调解协议的效力与生效时间的区别。在劳动争议调解中，当事人达成调解协议后，可以立即生效并具有法律效力。而如果和解协议经过劳动仲裁委员会或人民法院审核确认，那么就具有法律强制力，可以执行。