根据劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括员工不符合录用条件、严重违反劳动纪律、严重失职营私舞弊、被追究刑事责任等。此外，员工患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同依据发生重大变化等情况下，用人单位也可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知员工。解除劳动合同时，用人单位应根据员工工作年限给予经济补偿金。用人单位在濒临破产或经营困难时，也可以裁减人员并给予相应的经济补偿金。法律分析；一、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同。(一)在试用期内被证明不符合录用条件。(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。(四)被依法追究刑事责任。