法律分析：工伤责任调解协议是劳动争议解决的一种非诉讼方式，其效力等同于法律文书。如果一方当事人在协议履行过程中违约，另一方当事人可以通过法律途径维护自身权益。具体来说，当一方违约时，另一方可以向人民法院提起诉讼，要求依照协议内容强制履行，或者要求赔偿损失等。当然，如果违约行为属于违法犯罪行为，也可以报警处理。法律依据。1.《中华人民共和国劳动合同法》 第五十五条 劳动争议当事人可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。2.《中华人民共和国人民调解法》 第十七条 当事人达成调解协议后，应当按照协议履行。调解协议一经签订，具有法律效力。3.《中华人民共和国合同法》 第一百一十三条 当事人应当履行合同义务。一方当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。