法律分析：工伤责任调解是一种依法救助受伤职工的方式，能够在保障职工权益的同时减轻用人单位的赔偿负担。工伤责任调解可以通过调解委员会进行，调解过程需要参照《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定。法律依据。-《劳动争议调解仲裁法》 第十六条 调解员对职工和用人单位的意见进行耐心宣传和疏导，促使双方就争议的解决达成一致意见。-《工伤保险条例》 第四十四条 用人单位有下列情形之一的，应当依法承担工伤保险随机应变基金的负担：(一)未按时足额缴纳工伤保险费的；(二)未经认定，私自拒不承认工伤的；(三)经认定工伤，但未按时支付工伤保险金的。