法律分析：在工伤责任调解过程中，对于责任的分配，应当依据相关法律法规和司法解释，综合考虑工伤事故的具体情况和双方的分工职责等因素进行合理的分配。法律依据。一、《劳动法》第五十二条：“用人单位有下列情形之一的，应当依法承担赔偿责任：（一）违反安全生产法律、法规和规章，未采取必要的措施保障劳动者安全的；（二）未履行安全生产管理义务，导致劳动者死亡、受伤、患病的；（三）在作业场所存在不符合安全生产要求的设备、工具、材料等，未采取必要的措施消除隐患或者警示的。”。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者因工作原因与他人发生争吵、斗殴，受到轻伤的，属于工伤范畴。用人单位通过描述证实没有安全管理、培训意识等重要安全防范措施的，应当承担民事责任。”。