法律分析：根据我国《劳动法》规定，单位应对员工发生的工伤进行赔偿。而在实际操作中，调解员作为依法开展工伤调解的主要执行者之一，其合法性和合理性的判断对于工伤认定及赔偿具有重要作用。调解员是否承担相应的法律责任，需要具体情况分析。法律依据。1.《劳动法》第四十五条规定，单位因违反安全生产法律法规和标准，致使员工发生工伤的，应当承担赔偿责任。2.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十六条规定，劳动保障监察机构可以根据需要，组织工会、企业、群众代表、专家学者、调解员等参加工伤案件的处理工作。3.《劳动争议调解仲裁工作规则》第九条规定，聘请调解员开展工伤纠纷调解工作的，应当选择有工伤调解经验或同类型劳动争议调解经验的人员。