超过50岁的女性没有签劳动合同，用人单位应向劳动者支付补偿金。如果用人单位拒绝签订劳动合同，应支付双倍工资。如果一年内未签订书面劳动合同，视为无固定期限劳动合同，用人单位应支付双倍工资。如果拒绝签订劳动合同后辞退劳动者，应支付经济补偿金。维权途径包括准备证明存在劳动关系的证据和通过协商、劳动仲裁、提起诉讼解决纠纷。法律分析；一、超过50岁女士没签劳动合同怎样补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果到达法定退休年龄可以辞退，且无需支付补偿金。如果没到法定退休年龄，存在事实劳动关系，可以要求用人单位按工作年限支付补偿金。