公司降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致并签订书面文件。变更劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律和行政法规。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，如果公司减少工作任务并降低工资，而未经劳动者同意，这种行为是不合法的。法律分析；工作任务少了，公司降工资的不合法。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。拓展延伸；公司降低工资是否符合劳动法规定。