法律分析：当工作场所出现工伤事故，并造成损失时，工伤责任调解是一种解决争议的途径，可以有效避免因诉讼程序而造成的时间和金钱上的浪费。委托律师参与工伤责任调解，可以在维护职工权益的同时，更好地合理分配责任。法律依据。1.《劳动保障监察条例》 第四十五条 工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、劳动神经衰弱者和工伤保险等六个方面的纠纷，当事人可以要求当地劳动保障行政部门进行调解。2.《工伤保险条例》 第七条 雇主应当按照规定为本单位的劳动者参加工伤保险。3.《中华人民共和国刑法》 第二百零四条 雇主有下列行为之一的，依法负刑事责任。（一）违法扣发劳动者的工资或者拖欠劳动者的工资，情节严重的。（二）拒不支付劳动者的工资或者加班费等合法劳动报酬，情节恶劣的。