劳动合同的签署并不能单纯界定是否为正式工，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面合同。未签订书面合同的，应在一个月内签署。若在用工前签订合同，劳动关系自用工之日起建立。法律分析；与用人单位正式签订劳动合同的是正式工。但是如果正式工是指直签合同后是否具有事业单位事业编制的问题，那么，仅仅从签署合同方面是没有办法界定是否为正式工的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《劳动合同法》第十条。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。