这段内容讲述的是如果单位未按照实际出勤天数计算工资，劳动者可以采取哪些措施。根据实际出勤天数计算工资是合法的，如果单位不结算工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，劳动行政部门会责令单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，或者申请劳动仲裁。法律分析；上班不满15天工资按照实际出勤天数计算，也就是按照十五天来计算。如果单位因为工作时间短不结算工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；或者可以申请劳动仲裁。拓展延伸；单位拖欠工资如何维权。单位拖欠工资是一种违法行为，劳动者有权利要求单位支付拖欠的工资。如果遇到单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下法律措施。