医疗期工资计算方法及劳动合同延续规定。根据劳动部规定，企业应按规定支付员工在医疗期内的病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。在医疗期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至医疗期满为止。病假工资和疾病救济费是对尚未实行社会医疗保险统筹和已实行社会医疗保险统筹的用人单位的不同称谓，但支付方式相同。法律分析；医疗期的工资计算方法是：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。员工在医疗期内劳动合同期限届满是，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至医疗期满为止。