工伤发生前工作不满1个月的，工资按合同约定的月工资计算或同岗位工资标准，维护工伤职工合法权益。如未约定或无法确定工资额，可投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁。法律分析；发生工伤前工作未满1个月的，应按合同约定的月工资计算其原工资标准；如果尚未约定或无法确定原工资额度的，一般会以同岗位的工资为标准。如果发现不赔偿的现象工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护合法权益。拓展延伸；新员工入职前的工作时间不满一个月。