2021年9月，某工程公司作为发包方与某劳务公司签订劳务分包合同，将工程项目进行劳务分包，后张某承包部分木工工作。2021年9月2日，张某雇佣王某从事木工工作，双方未签订劳动合同。2021年10月11日8时许，王某在施工中不慎坠落受伤。2022年3月16日，王某向当地仲裁委申请确认其与工程公司存在劳动关系被驳回。2022年6月15日，王某又向当地门，提出工伤认定申请。2022年8月24日，当地门作出工伤认定决定，并向工程公司和王某送达，后工程公司认为其与王某，从未建立劳动关系，也没有形成事实上的劳动关系，不服当地门的工伤认定决定，遂将当地门和王某，一并诉至，请求撤销门作出的工伤认定。