法律分析：工伤九级索赔程序如下：1、首先通过劳动争议仲裁确定存在事实劳动关系，有劳动合同时不需要此程序。2、确认劳动关系后，申请确认为工伤，包括确认后可能发生的诉讼。3、做劳动技能鉴定评定伤残等级。4、根据鉴定结果要求工伤赔偿并提交仲裁。其中，有两种不同的方案，即是否一次性解决，即是否终止就业，并提出不同的主张。法律依据：《工伤保险条例》。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。