婚假没休被裁员的情况如下：劳动者在法定休假日、婚丧假期间及参加社会活动期间，用人单位应支付工资。劳动者享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按合同标准支付工资。劳动者在合同期内因结婚享有婚假权利，若被违法辞退，可申请劳动仲裁要求赔偿。职工在合同期间有权申请婚假，天数由单位领导批准。未休的婚假，辞退时用人单位通常无补偿义务。劳动合同法的保护措施。1、解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职等。2、经济补偿金的规定：被非法解除劳动合同的员工有权要求用人单位支付经济补偿金，其计算方式通常为在本单位工作的年限乘以一个月工资的标准。