本文介绍了劳动合同制度的基本形式、终止条件和维护劳动者权益的相关法律规定。指出，只要双方达成一致意见或签订书面劳动合同，劳动合同即具有法律效力。在发生争议时，当事人应先协商解决，协商不成可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。企业未足额缴纳社会保险费造成劳动者损失时，还需承担赔偿责任。法律分析；1.劳动合同的期限至少要达到6个月。2.劳动合同的终止条件包括：用人单位与劳动者达成一致意见可以解除劳动合同，以及劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的情况。