拖欠5天工资算违法。用人单位应当遵守与劳动者约定的支付工资日期；若支付日遇节假日或休息日，应提前支付。拖欠工资即侵害劳动者权益，无论拖欠时间长短，都是不合法行为。用人单位应重视并及时纠正短期拖欠，避免严重法律后果。工资支付的法律规定。1、工资支付周期：根据劳动法规定，工资支付周期一般不得超过一个月。2、工资支付时间：用人单位应当按时足额支付劳动者工资，通常在约定的日期内支付。3、拖欠工资的法律后果：用人单位拖欠工资的，可能需要支付劳动者工资以及滞纳金，并可能面临行政处罚。4、劳动者维权途径：劳动者可以通过劳动仲裁或者法院诉讼的方式维护自己的合法权益。5、特殊情况处理：在企业破产、解散等特殊情况下，对工资支付的处理有特别的法律规定。