《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响单位完成工作任务的、有本法第二十六条第一款第一项规定情形的、劳动合同无效、依法被判处刑罚的。此外，用人单位不能辞退工作满10年的劳动者，否则需要给予经济补偿。劳动者应该了解自己的权利和义。法律分析；根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括。1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。2.劳动者严重违反用人单位的规章制度。3.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位完成工作任务的。