停薪留职合同的主旨是，职工在经过企业批准并签订协议后，可以在一定期限内停止发放工资和福利待遇，但需要按月向单位缴纳待业保险基金和养老保险基金等费用。停薪留职期满后，职工可以自行离职，并获得离职证明书。双方应平等履行劳动合同，严格按照法律规定办理停薪留职手续，确保合同的合法性和权益的保护。法律分析；孕妇停薪留职人员的五险一金缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。社保这一块，只要劳动关系没解除，社保就得交。公司和员工各自承担相应部分，建议要求员工提前将个人承担部分交至财务。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。