离职证明的主旨是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果已完成工作交接，可以当场离职；如果未完成工作交接或有其他约定，需要依法或按约定完成任务后方可离职。用人单位应出具离职证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。用人单位需至少保存已解除或终止的劳动合同文本两年备查。法律分析；拿到离职证明后，如果已经完成了工作交接的，可以当场走人；如果未完成工作交接或者当事人另有约定的，不能当场走人，需要依法或者按约定完成其任务后，才能走人。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条；