劳动合同中没有明确工资不合法。1、劳动合同必须包含劳动报酬条款。2、应明确基本工资、职务工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等内容。3、未载明必备条款或未交付劳动者，将被责令改正。4、未明确工资的劳动合同可能被认定为无效。劳动合同的解除条件。1、劳动者提出解除。2、用人单位与劳动者协商一致解除。3、劳动者在试用期内不符合录用条件的。4、劳动者严重违反用人单位规章制度的。5、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。6、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或者经用人单位提出，拒不改正的。7、劳动者因犯罪被依法追究刑事责任的。8、用人单位规定的其他解除条件，依法约定在劳动合同中的。