劳动合同中的工资填写应根据双方商谈的工资标准，包括基本工资、职务工资、计件工资、奖金和津贴等。违背工资约定会导致劳动纠纷，劳动者可要求解除合同和经济补偿。劳动合同签订需遵循合法、协商一致和等价有偿原则。解除劳动合同后，工资一般在次月结清，但有些公司也可能当天结清。根据规定，用人单位应在解除合同时一次付清工资。法律分析；一、劳动合同中的工资该如何填写才正确。劳动合同中的工资填写正确方式是必须具备劳动报酬，劳动报酬包含了基本工资、职务(岗位)工资、计件工资、奖金和津贴以及补贴。因此在签订劳动合同时关于工资金额的填写应依据双方商谈的工资标准填写。