根据劳动法规定，用人单位在最高气温达到35摄氏度以上的场所工作，应支付高温补贴，且该补贴不计入最低工资标准。高温补贴全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，所发防暑降温费列入企业成本费用。同时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。法律分析；根据劳动法规定，如果用人单位安排员工在最高气温达到35摄氏度以上的场所工作，应支付高温补贴，且该补贴不计入最低工资标准。防暑降温费发四个月。一、劳动法防暑降温费规定。劳动法防暑降温费规定如下：国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。