律师解答。按照我国相关法律法规要求，用人单位应当为员工依法办理社会保险登记，并按照企业实际情况和员工工资收入缴纳社会保险费。如果用人单位长期按最低标准缴纳社保，或者存在不报、漏报社保，就可能涉及到违法行为。如果员工发现用人单位存在违法行为，可以向社保局进行举报，并要求用人单位依法缴纳社保，并支付相应的经济补偿。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律规定未参加社会保险，或者未足额缴纳社会保险费的，应当自欠缴之日起，依法承担经济补偿责任。如果用人单位长期按最低标准缴纳社保，也可能存在对员工权益的损害。因为社会保险的金额是与职工工资挂钩的，社保缴纳金额较低可能导致员工领取的社保金额度不足。【法律依据】。