未满18岁签的劳动合同无效，用人单位不得聘用未成年人。即使签订了合同，也无法产生法律效力，用人单位将承担法律责任。《劳动法》规定了未成年工的特殊保护措施，禁止从事危险劳动和禁忌劳动。建立劳动关系必须订立书面劳动合同，违反规定将面临罚款。《劳动法》是维护劳动者和用人单位权益的重要法律。以上是关于未满18岁签劳动合同有效性的概述。法律分析；未满18岁签的劳动合同有效吗。法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。