单位减员解除劳动合同需符合法律规定，如生产困难、技术革新、企业破产等。依据《劳动合同法》第41条，裁员需提前30天向工会或职工说明情况，并经劳动行政部门报告。辞退和开除有区别，开除是最严厉的行政处分，处理时效为5个月，适用于严重违法职工；辞退是解雇职工的行为，没有时限限制，适用于不同情况。法律分析；一、减员解除劳动合同案件符不符合法律规定。1、单位减员解除劳动合同的行为如果符合的规定则合法，反之违法。经济性裁员适用情形：生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；依照企业破产法规定进行重整；其他。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条。