单位减员如果符合《劳动合同法》关于经济裁员要求的，用人单位可以单方面与劳动者解除劳动合同，并依法支付经济补偿金，裁减人员时，应当优先留用下列人员。（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的。（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。如果用人单位恶意裁员的，劳动者可以到用人单位所在的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。