《劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同的无效情况，包括欺诈、胁迫等违背真实意思的行为、用人单位免责和违反法律规定。劳动合同的无效或部分无效需要由劳动争议仲裁机构或人民确认。法律分析；根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效。（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。（三）违反法律、行规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。拓展延伸；劳动合同无效的情形及其法律后果。