劳动纠纷找劳动行政部门：用人单位未按劳动合同约定支付劳动者报酬、加班费或经济补偿，或低于最低工资标准支付工资，或安排加班不支付加班费，或解除合同未支付经济补偿，可由劳动行政部门责令限期支付。法律分析；劳动纠纷找劳动行政部门。根据我国法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。拓展延伸；探索职场纠纷解决机构的选择与程序。