追索劳动报酬属于劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动报酬纠纷属于劳动争议的一种，用人单位负举证责任。劳动合同被确认无效后，用人单位应按照同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。法律分析；一、追索劳动报酬属于劳动争议吗。1、追索劳动报酬属于劳动争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。